SUPPLY-CHAIN-GOVERNANCE UND -RICHTLINIEN
Bei O'Neill arbeiten wir aktiv daran, ein fairer und zuverlässiger Geschäftspartner zu sein. Dazu pflegen wir langfristige Beziehungen, die von gegenseitigem Vertrauen und Respekt getragen werden. Das spielt eine wichtige Rolle, um den sozialen Dialog zu verbessern und die Rechte der Arbeitskräfte zu stärken. Wir wirken darauf hin, dass zuliefernde Unternehmen unseren Verhaltenskodex vollständig umsetzen und sich unsere Wertschöpfungskette durchweg nachverfolgbar und transparent gestaltet.
Verhaltenskodex
Wir haben uns auf die Fahnen geschrieben, faire Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten in der Wertschöpfungskette von O'Neill Europe zu schaffen. Unser Verhaltenskodex basiert auf den Prinzipien der ILO und der UN-Menschenrechtscharta. Dazu gehört ein strenges Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung. Unser Verhaltenskodex beruht außerdem auf den erforderlichen Standards für ein angemessenes und sicheres Arbeitsumfeld und fordert die Einhaltung der nationalen Rechtsvorschriften in allen Ländern, in denen wir produzieren.
Diese Verpflichtung beinhaltet Vorgaben über eine menschenwürdige Behandlung, die Zahlung der gesetzlichen Mindestlöhne, die Einhaltung der geltenden Arbeitszeitregelungen und die Gewährung garantierter Leistungen. O'Neill Europe ist Teil verschiedener Multi-Stakeholder-Initiativen und seit 2009 Mitglied von amfori, sodass die meisten unserer Produktionsstätten gemäß dem BSCI-System auditiert sind.
Transparenz
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie für verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln und unerlässlich, um nachteilige Folgen für unsere gesamte Wertschöpfungskette zu vermeiden.
Im Februar 2021 unterzeichnete O'Neill Europe ein Versprechen für Transparenz (transparencypledge.org). In diesem Zuge veröffentlichten wir detaillierte Informationen zu unseren Tier-1-Produktionsunternehmen auf unserer Website. Diese Liste wurde seitdem konsequent offengelegt, um Kundinnen und Kunden sowie Stakeholdern die Möglichkeit zu geben, Bedenken hinsichtlich der Wertschöpfungskette anzusprechen. Unsere Selbstverpflichtung zur Veröffentlichung unserer Produktionsstättenliste ist Teil unseres Transparenzversprechens, das darauf abzielt, die Rechte der Arbeitskräfte zu stärken und ihrer Stimme durch die Zusammenarbeit mit anderen Marken, Stakeholdern und relevanten Zulieferunternehmen mehr Gewicht zu verleihen. 2022 erweiterten wir die Liste um unsere Tier-2-Produktionsunternehmen.
Unser Ziel ist es, bis 2025 eine hundertprozentige Transparenz für Tier-1- und Tier-2-Unternehmen zu schaffen, um eine vollständige Nachverfolgbarkeit zu ermöglichen und die höchsten Standards aufrechtzuerhalten.
Nachhaltigkeitsberichte
Unser Transparenzversprechen geht über die Offenlegung unserer Wertschöpfungskette hinaus. Wir erstellen jährliche Berichte, in denen wir den Stand unserer Nachhaltigkeitsbemühungen darlegen. Darin werden unsere Vorstellungen mit den 17 Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und ihren 169 Zielvorgaben verknüpft, um unsere Anstrengungen im Laufe der Zeit bestmöglich umzusetzen. Wir haben uns diesem jährlichen Berichtszyklus verpflichtet und stehen bereits in den Startlöchern, um die Berichterstattung im Rahmen der kommenden CSRD-Vorgaben der EU unternehmensweit noch umfassender zu integrieren.
Nachhaltigkeitsbericht 2021 herunterladen.
Nachhaltigkeitsbericht 2020 herunterladen.
Nachhaltigkeitsbericht 2019 herunterladen.
Nachhaltigkeitsbericht 2018 herunterladen.
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